被讨厌的矛盾

真的很纳闷，觉得自己为人随和友善，处事也算圆滑不会轻易得罪别人，但事实却一再告诉我，我总是成为排挤对象。

不管家庭也好，工作也罢，与人深交之后总会换来排挤和敌意，这不得不让我反思....到底出了什么问题？

明明只是放了一半心思在工作，也不算尽力，也不算懒惰，却被标签上爱演，扮努力的骂名。就算是新同事也不懂听信了谁的谗言，总觉得对我有种莫名其妙的敌意，眼神也不想接触，空闲时也不想多聊一句话。

我心想...我行得正，坐得正，少说话，多做事，人家迟早会了解我的为人。结果呢？时间一天一天的过去，我只感觉到新同事莫名其妙的仇视感，我明明什么事也没做，明明半句打小报告的话也没说，结果任何同事间自己犯错失误的事情被老板责备后都好像怪到我头上来了？

也许，我真正的问题就在于行得正，做得也正。树立太多所谓的“flag”，把以前“随便”或“无所谓”的公司文化给破坏掉了，被迁怒也许也是活该。

做人和做事，我在做事方面很容易及格，但做人方面确实不成熟，总是后知后觉问题的根源。但仔细思考，总有点不甘心，我也只是受人钱财，帮老板办事，我认为工作细节没做好，最后还不都是辛苦自己去纠错？连带影响自己的工作效率，我实在无法苟同那一套随随便便的旧文化，我所做的很多被同事认为“多余”的事情，实则是我自己为自己优化工作流程而已，因为我实在不想为了一件简单的工作而耗费太多心力，我相信把细节基础做好了，以后就能比较轻松和有效率。

比如最近我一直积极把公司的存货库存核对准确，确保电脑里的记录都准确，并进一步归纳摆放位置和标签流程，这么做的初衷纯粹是觉得每天顾客订单来后，却浪费时间去核实库存是多么没效率啊？明明电脑软件可以记录一切，为什么不能依赖？就因为总是人为错误库存乱摆放，导致混乱和失误管理的事情一堆，如果我不去解决问题，难道要我陪那些同事去疯，每天为了这种失误去浪费时间吗？这样就算能赢得友情，对我来说意义还是消极的。

然而，似乎因为这样，我就像揭开公司内部苍疤的人，虽然我只是提供数据证明，每次对老板闭口不提是谁犯的错，并一厢情愿的觉得自己没有做“金手指”，但别人因为我而受到责备是必然的。可是人性就是丑陋的，没有人会感激指出自己错误的人，哪怕事情真的是他不对，什么对事不对人，什么公私分明这种课文里描述的精神，现实中是不存在的，人呐～如果不是朋友，那便是敌人。

如果站在外人的视角看来，我的确就是一次过把全公司的人得罪完，虽然...初衷只是想把一些基础的工作做好来。换一个情况，如果我是工作能力不足又懒散的人，也许结果就会很不一样，我可能会很受欢迎，毕竟没有人会拒绝新的代罪羔羊，也许这也是公司人事流动率高的根本原因，一些以前离职的人，也许就是没胆去得罪老鸟，得过且过，偶尔只能背一背锅，换来别人的怜悯和友情施舍。

很不巧，我是在被排挤的环境长大的，一向独来独往，孤独习惯了，实在不甩那些廉价友情，甚至是亲情。虽然有时候内心也很矛盾，也很想可以得到别人的关爱，但一旦想到那不过是利益关系带来的施舍，就会偏激的觉得与其为了别人些许好意而装逼卖萌，那倒不如当个独行侠，走自己的正义，贯彻自己的信念。